Gestionnaire Paie F/H Roubaix (59) CDI Roubaix


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Offre pourvue
Rémunération
A NEGOCIER
Publié le
04/12/2020
Contrat
CDI
Indéterminé
Localisation
Roubaix
Réf.
n°: JO-0121654

Vous êtes Gestionnaire Paie F/H ou Collaborateur Social F/H à la recherche d'un poste en CDI ?
Vous cherchez une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs ?
Vous voulez travailler dans un environnement de travail stimulant ?
Bonne nouvelle, je recrute dans le cadre d'un remplacement un Gestionnaire Paie F/H.
Le poste est située à Roubaix, à proximité des transports et commerces.
Parking sur place.
Vous y trouverez une bonne ambiance de travail et des locaux modernes.
Une politique de mobilité attractive,
Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous.

Qu'est-ce que le métier de Gestionnaire/Technicien paie

Votre fonction

Vous êtes rattaché à la Responsable Paie en poste dans l'entreprise depuis plus de 15 ans son modèle managérial valorise l'autonomie, la responsabilité, l'écoute et la concertation ainsi que l'innovation et les démarches collaboratives.
Vous travaillez en binôme avec un autre Gestionnaire de Paie et vous gérez la paie de 285 ouvriers, de l'embauche au solde de tout compte.
Vous êtes responsable de :
- L'administration du personnel (visites médicales, gestion des intempéries, suivi des arrêts maladie…),
- Les déclarations sociales obligatoires (DSN),
- Les contrôles des paies.
Bien évidement vous êtes l'interlocuteur privilégié des salariés de votre périmètre.

Votre profil

Issu d'une formation BAC+2 , vous justifiez d'une première expérience en entreprise ou cabinet en qualité de gestionnaire de paie. vous maîtrisez votre poste de A à Z.
vous aimez le travail en équipe.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre discrétion et pour vos capacités relationnelles.
Salaire et avantages : 25k€ et 35k€ bruts sur 13,3 mois + avantages tickets restaurants, primes individuels après 1 an (environ 1 mois de salaire), chèques vacances, carte cadeaux Noël.
Plan d'épargne entreprise, abondement après 3 mois d'ancienneté.
Process de recrutement : 2 entretiens en présentiel + tests techniques.
Télétravail possible 1 jours par semaine après 6 mois d'intégration.

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