Gestionnaire de Paie (F/H) TOULOUSE


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Rémunération
26 K €
Publié le
09/09/2021
Contrat
CDD
De 6 à 7 mois
Localisation
TOULOUSE
Réf.
n°: JO-0135532

Fed Finance est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la finance, comptabilité et paie.
Basé à Toulouse depuis 2015, notre équipe de consultants gère la région Midi-Pyrénées.

Je m'appelle Baptiste Ylönen, et je recherche un/une Gestionnaire de Paie pour l'un de mes clients.
Entreprise française, basée en centre-ville toulousain, recherche son nouveau collaborateur pour un CDD de 6 mois. La prise de poste est immédiate.

Qu'est-ce que le métier de Gestionnaire/Technicien paie

Votre fonction

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vos missions consistent à :

Mission 1 : Etablir la paie de l'ensemble des collaborateurs
- Collecter, saisir et contrôler les variables de paie du personnel permanent et vacataire (entrées et sorties, heures de vacations, absences, …)
- Gérer les arrêts maladie, maternité, paternité et dossiers prévoyance
- Etablir, contrôler et diffuser les bulletins de paie et les documents de fin de contrat
- Calculer, contrôler et assurer le versement des charges sociales et DSN (phase 3)
- Préparer, vérifier et transmettre les éléments nécessaires à la comptabilisation des salaires, charges et indemnités au service comptabilité
- Garantir l'application des dispositions légales et conventionnelles
- Paramétrer le logiciel de paie, le cas échéant
- Etre en relations avec les organismes sociaux

Mission 2 : Assurer la gestion du personnel
- Réaliser les contrats de travail, avenants et les déclarations d'embauche
- Assurer le suivi et la gestion administrative des salariés (suivi du temps de travail, dossiers individuels, visites médicales, rédaction courrier divers, …) de l'entrée à la sortie du salarié
- Préparer les données statistiques et tableaux de bord
- Participer à la réalisation des obligations règlementaires (bilan social, déclaration annuelle médecine du travail, formation professionnelle, …)
- Réaliser des études et dossiers spécifiques à la demande de la DRH (participation à la mise en œuvre du plan de développement des compétences, amélioration des procédures, …)
- Informer, orienter et conseiller les salariés et responsables sur leurs besoins opérationnels
- Participer à la démarche qualité
- Etre en veille sur les évolutions juridiques

Votre profil

Afin de répondre aux attentes du client, voici les critères :

- licence professionnelle spécialisée en RH/Paie
- expérience de minimum 3 ans en paie et en gestion administrative du personnel
- connaissance du logiciel de paie Sage 100 exigée
- maîtrise de la DSN.

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