Fiche métier : auditeur externe junior < 3 ans
Les missions d’un auditeur externe junior
L’auditeur externe junior a principalement un rôle de contrôle, d’analyse et de rédaction. Il acquiert les bases du métier en effectuant une grande partie de vérifications pour déterminer si les états financiers des clients du cabinet sont cohérents. Ses missions sont de :
- collecter les informations nécessaires à l’audit ;
- contrôler les factures et relevés bancaires ;
- rédiger les synthèses de travaux ;
- préparer les rapports d’audit.
L’auditeur junior est en relation directe avec les clients du cabinet : il doit veiller constamment à entretenir une relation cordiale avec eux.
Quelles sont les compétences requises ?
Le métier d’auditeur externe demande de cumuler à la fois des compétences techniques et des qualités personnelles. Ce travail nécessite en priorité de savoir manier les chiffres et d’analyser l’information avec rigueur. Grâce à ces qualités, l’auditeur junior est à même d’établir des synthèses avec efficacité. Il faut également avoir le sens du contact et être disponible pour de nombreux déplacements.
Un auditeur externe débutant qui fait ses preuves est amené à vite évoluer en prenant sous sa responsabilité des assistants par exemple. Il est donc préférable de posséder des qualités de formateur et d’animateur quand on se dirige vers ce métier.
Comment devenir auditeur externe junior ?
L’accès au métier d’auditeur externe junior se fait généralement si une formation de niveau bac +5 est validée. Il existe plusieurs cursus menant à cette profession :
- master spécialisé en comptabilité, contrôle, audit, etc ;
- diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG) ;
- diplôme d’école supérieure de commerce et de gestion spécialisé en audit et contrôle, banque-finance, etc.
Bien souvent, les jeunes auditeurs externes sont recrutés dans le même cabinet où ils ont effectué leur stage de fin d’études.
Quel salaire ?
Le salaire d’un auditeur externe junior varie en fonction de son parcours académique, de l’importance et du lieu d’implantation du cabinet dans lequel il évolue. La fourchette moyenne de rémunération mensuelle brute peut varier de 2 200 € à 3 000 €.
Quelles perspectives d’évolution pour les auditeurs externes junior ?
Les possibilités d’évolution sont rapides. Après deux ou trois ans de pratique professionnelle et si ses résultats sont concluants, l’auditeur externe devient senior puis peut devenir manager trois ou quatre ans plus tard.
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