Les créations de postes en CDI pour recruter les financiers n’ont cessé de progresser en 10 ans - Baromètre emploi 2022

Posté par Fed Finance dans Études / Baromètres emploi finance
Le 13/02/2023

Comment les entreprises ont-elles recruté en 2022 ?Pour quels motifs et avec quels contrats ? Fed Finance, le cabinet spécialiste du recrutement des métiers comptables et financiers en entreprise, en banque, en assurance, en finance de marché et en cabinets d’audit et d’expertise comptable publie son baromètre annuel des recrutements. Cette année marque la 10e année de ce baromètre, dont la première version a été élaborée en 2013. Méthodologie : Ce baromètre est élaboré sur la base de toutes les missions de recrutement confiées en 2022 aux cabinets Fed Finance situés en France. Sont analysés : les types de contrats auxquels ont eu recours les entreprises (CDI, CDD, intérim) et les raisons pour lesquelles elles ont recruté (création de poste, remplacement, accroissement d’activité).

Consultez l'article « COMMENT LES ENTREPRISES ONT RECRUTÉ EN 2022 ? QUELS SECTEURS EMBAUCHENT ? QUELS SECTEURS CONNAISSENT DES DIFFICULTÉS ? QUELS SONT LES PROFILS RECHERCHÉS ? »

Baromètre des motifs d’embauche : les grandes tendances (chiffres exprimés en %)

En 2022, le CDI confirme sa progression et fait un bond de près de 6 points par rapport à 2021. Il reste le contrat favori des entreprises pour embaucher leurs financiers : 69 % des recrutements confiés au cabinet Fed Finance l’ont été en CDI. Moins d’un quart des embauches ont été réalisées en intérim (23 %) et seulement 9 % en CDD.

Créations de postes en CDI

La création de postes poursuit sa progression. Depuis la réalisation du premier baromètre Fed Finance en 2013, on observe chaque année une augmentation des créations de postes. En 2023 elles pèsent pour 38 % dans les embauches. En 2013, elles se situaient à 18 %, ce qui représente + de 30 points en 10 ans.

Remplacement de collaborateurs

Trajectoire inverse pour le remplacement qui en 10 ans perd 13 points en passant de 54 % en 2013 à 41 % en 2022. La plupart des remplacements en 2022 l’ont été en CDI (31 %). L’intérim ne représente que 6,5 % des remplacements et le CDD seulement 4 %.

Accroissement d’activité

Le recrutement pour accroissement d’activité connaît lui aussi une courbe descendante depuis 10 ans. En 2022, il pèse pour 21 % des recrutements (contre 26 % en 2021 et plus de 28 % en 2013). En 10 ans, il a connu de légères fluctuations à la hausse comme à la baisse. Quand elles ont besoin de faire face à un surcroit d’activité, les entreprises ont eu recours majoritairement à l’intérim (16 %) plutôt qu’au CDD (5 %) en 2022.