Etude : Le turnover en cabinet d'audit, de conseil et d'expertise comptable

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Comment les collaborateurs en audit, conseil et expertise comptable sont-ils sollicités par la concurrence ? Comment se projettent-ils au sein d’une nouvelle structure ? Le turnover est-il un véritable sujet pour les employeurs et quelles actions instaurent-ils pour limiter le phénomène ? Les résultats de cette étude 360° s'adressent tant aux candidats qu'aux recruteurs souhaitant connaître la santé du marché de l'emploi au sein des cabinets d'audit, de conseil et d'expertise comptable.

74 % des professionnels restent à l’écoute du marché

L’étude montre la grande volatilité des professionnels de l’audit, conseil et expertise comptable :

• bien qu’ils soient en poste, 74 % des répondants confient qu’ils restent ouverts aux opportunités professionnelles ;
• ils sont plus d’un tiers (76 %) à avoir passé au moins un entretien d’embauche au cours de l’année écoulée (36 % d’entre eux étant en poste depuis moins d’un an) ;
• 65 % des répondants déclarent avoir dû faire un choix entre 2 à 5 propositions d’embauche ;
• 76 % d’entre eux étaient en poste depuis moins de 3 ans au moment de l’étude, une proportion très élevée comparativement aux autres enquêtes emploi menées par les cabinets du Groupe Fed.

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Bonne lecture,