Calculez votre rémunération en intérim

Attention, même s'il est un bon indicateur, cet outil ne peut être considéré comme une méthode de calcul parfaitement fiable. Ceci s'explique, entre autres, en raison du taux de charges arbitraire que nous avons retenu et des avantages divers que peuvent proposer les entreprises utilisatrices.

Nous vous conseillons de faire le calcul par semaine.

SALAIRE BRUT : nous ne calculons pas les cotisations salariales mais approximativement vous pouvez déduire 22-23% pour les non cadres et 23-24% pour les cadres, pour 35 h de travail
Combien d'heures avez-vous travaillé sur 1 semaine (plafond 35h) ?
Quel est votre taux horaire (salaire de base)?
Diverses primes taux horaire (13°mois + prime vacances etc.)
TOTAL
Si vous avez effectué des heures supplémentaires : elles doivetnt se calculer par semaine au-delà de 35h de travail (voir exemple ci-dessous*)
Quel est le nombre d'heures supplémentaires entre 35 et 43h ? > La majoration légale est de 125% hors accord d'entreprise
Quel est le nombre d'heures supplémentaires après 43h ? (durée maximale légale : 48h) > La majoration légale est de 150% hors accord d'entreprise
TOTAL
TOTAL SALAIRE BRUT
PRIMES NON IMPOSABLES (PRIMES EN NET)
Si vous souhaitez être encore plus précis / Primes non imposables journalières
Combien de jours avez-vous travaillez ?
Quel est le montant de la prime journalière globale (transports, repas, etc.)
TOTAL NET DES PRIMES

* les heures supplémentaires se calculent par semaine, par exemple :

Vous avez travaillé 1 semaine de 38 heures, les heures supplémentaires se répartiront de la façon suivante :

Combien d'heures normales avez-vous travaillé
(hors heures supplémentaires) ?
> 35h dans la semaine

Combien d'heures supplémentaires, avez-vous travaillé ?
(heures supplémentaires comprises entre la 36ème et la 43ème heure de la semaine)
> 3h supplémentaires

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